公司倒闭且不赔偿孕期员工，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使公司倒闭，也不能简单地终止与孕期女职工的劳动合同，而应当支付相应的经济补偿，并考虑到女职工的特殊情况，给予适当的照顾。

可能的法律后果

如果公司倒闭且不赔偿孕期员工，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁裁决支持女职工的请求，而公司仍不履行，女职工还可以向人民法院申请强制执行。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

具体建议

1. 收集证据：孕期女职工应当收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司倒闭的相关证据，如破产公告、解散通知等。
2. 申请仲裁：在收集到足够证据后，孕期女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果孕期女职工在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助，比如直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

特殊情况说明

如果公司确实无力支付经济补偿，孕期女职工可以了解公司是否有其他资产或债权可以追偿。同时，也可以关注政府或相关部门是否提供了针对倒闭企业员工的救助或补偿政策。

综上所述，公司倒闭且不赔偿孕期员工是违法的。孕期女职工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。