孕妇所在公司倒闭时，如果公司与孕妇解除了劳动关系，孕妇有权获得经济补偿，且公司应确保孕妇的生育保险待遇不受影响。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于处于孕期的员工。具体计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设孕妇在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，孕妇应获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）×10000元/年=35000元。若孕妇月工资超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），则经济补偿按15000元/月计算，且最高不超过12年，即最多支付12个月的经济补偿。

二、生育保险待遇保障

公司倒闭可能导致孕妇的生育保险待遇受到影响。根据相关规定，公司在倒闭时应将欠缴的生育保险费补齐，以确保孕妇能够正常享受生育保险待遇，包括但不限于生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。

三、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 协商补偿：虽然法律没有明确规定公司倒闭时需要额外支付孕妇孕期、产期、哺乳期的特定费用，但孕妇可以与公司协商，争取一定的合理补偿，如孕期检查费用、产假期间的生活费用等。协商不成时，可以通过劳动仲裁或法律途径提出诉求。
• 公司责任与赔偿条件：如果公司存在违法行为或未按照合同约定履行义务导致倒闭，孕妇有权要求赔偿。如果公司因市场等因素正常倒闭，并已按法律规定进行了相应补偿，孕妇则不能再额外要求赔偿。

综上所述，孕妇在公司倒闭时有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。如遇到权益受损情况，孕妇可依法通过申请劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。