孕期工作公司倒闭，您确实有权获得相应的赔偿和保障。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体示例：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。
二、生育保险待遇
生育保险报销：
- 如果公司已为您缴纳了生育保险，您有权从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。这包括产前检查、分娩等医疗费用。
公司责任：
- 若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。这意味着，即使公司倒闭，您仍有权要求公司支付这些费用。
三、其他可能的保障
失业保险：
- 如果您在公司倒闭前已缴纳失业保险费满一定期限（如一年），且非因本人意愿中断就业，您有资格申请失业保险金。这将为您提供一定的经济支持，直至您找到新工作或失业保险期满。
工会援助：
- 如果您是工会会员，可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责协助职工维护合法权益，包括提供法律咨询、协商调解等服务。
四、维权途径
劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 及时行动：由于公司倒闭可能涉及复杂的法律程序和财产清算，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，孕期工作公司倒闭时，您有权获得经济补偿金、生育保险待遇以及其他可能的保障。如果公司拒绝支付或未妥善处理相关事宜，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。