结论前置：公司倒闭时，怀孕一个月的孕妇员工有权获得经济补偿金以及产期工资及福利，确保其合法权益不受损害。

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 孕妇员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资确定：

   • 月工资指的是孕妇员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若孕妇员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设孕妇员工在公司工作了2年3个月，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该孕妇员工应获得的经济补偿金为：2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）× 8000元 = 20000元。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即15000元，则经济补偿金为：按职工月平均工资三倍的数额支付，即5000元×3=15000元，且支付年限最高不超过十二年，因此该孕妇员工最多可获得15000元×2.5（但不超过12年对应的月份数，此处仅为示例计算）= 37500元中的较低者，即20000元（实际计算中需根据具体工作年限和工资情况确定，此处仅为说明计算方式）。不过，在此案例中，因其工作年限较短，所以直接按2.5个月工资计算即可，即20000元，且未超过三倍工资的最高支付限额。

二、产期工资及福利

1. 产假工资：

   • 公司倒闭时，应折算孕妇员工尚未休的产假天数，并按照其正常工资标准支付相应的产假工资。

2. 生育保险待遇：

   • 若公司已为孕妇员工缴纳了生育保险，她们可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
   • 若公司未缴纳生育保险，则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。

三、维权途径

为确保孕妇员工的合法权益得到维护，当公司倒闭且协商赔偿事宜无果时，她们可以通过以下法律途径进行维权：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和其他费用。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、公司责任与建议

公司在倒闭过程中应妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿事宜，特别是针对孕妇员工这一特殊群体。建议公司在倒闭前咨询专业律师，确保合法合规地处理相关事务，避免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。

综上所述，公司倒闭时，怀孕一个月的孕妇员工有权获得经济补偿金以及产期工资及福利。她们应通过合法的维权途径来维护自己的权益，同时，公司也应承担起相应的责任，确保孕妇员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。