当职工在怀孕期间遇到公司倒闭的情况时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规来进行解答。以下是对此问题的详细分析：
一、公司倒闭导致的劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将自动终止。这意味着，如果公司在员工怀孕期间倒闭，那么公司与该员工的劳动合同将随之终止。
二、经济补偿的计算与支付
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况说明：
- 对于怀孕期间的员工，虽然法律没有明确规定在公司倒闭时必须给予额外的赔偿或特别照顾，但经济补偿的计算方式与其他员工相同，即基于其在本单位的工作年限和月工资标准。
三、其他可能的权益保障
生育保险待遇：
- 如果女职工在怀孕期间已经参加了生育保险，并且符合享受生育保险待遇的条件，那么她仍然有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。这些待遇的享受与公司的倒闭无关，而是由生育保险基金支付。
社会保险和档案转移：
- 用人单位在倒闭后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保劳动者的社会保险权益不受影响。
四、维权途径
- 当公司倒闭且拒绝支付经济补偿时，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
五、实际案例说明
假设一位女职工在公司工作了两年，且在怀孕期间公司倒闭。根据法律规定，她有权获得两个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月工资）。如果她的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，当职工在怀孕期间遇到公司倒闭的情况时，应依据相关法律法规来维护自己的合法权益，包括获得经济补偿、享受生育保险待遇以及确保社会保险和档案的顺利转移等。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。