当单位倒闭时，对于孕期职工的赔偿问题，这是一个涉及法律权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关权益保障：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体计算标准如下：
- 计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资界定：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
实例：假设孕期职工小张在单位工作了4年，月平均工资为6000元，那么她应获得的经济补偿金为4个月工资，即4×6000=24000元。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
对于孕期职工，除了经济补偿金外，她们在孕期、产期、哺乳期的特殊权益也应得到充分保障：
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。
- 若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
哺乳期待遇：
- 通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。
三、医疗费用
公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。若公司已缴纳生育保险，女职工可按生育保险规定享受待遇；若未缴纳，导致女职工无法享受生育保险待遇的，公司应承担女职工的生育医疗费用。
四、其他权益保障
- 社保缴纳：公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
- 优先受偿：在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径
若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过以下法律途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求妥善解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在维权过程中，怀孕员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。