当单位倒闭时，怀孕员工依法享有特定的经济补偿和其他相关权益保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但最高不超过十二年。

实例说明：假设怀孕女职工小张在某单位工作了2年10个月，且她劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元，则单位应支付给她的经济补偿金为3个月工资，即3×6000=18000元。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿

对于怀孕员工而言，除经济补偿外，她们在孕期、产期、哺乳期内的特殊权益也应得到保护：

1. 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。若公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失，按月工资标准乘以剩余孕期月数计算。

2. 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。

3. 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失，按月工资标准乘以12个月计算。

三、医疗费用

单位应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。若单位已缴纳生育保险，女职工可按生育保险规定享受待遇；若未缴纳，导致女职工无法享受生育保险待遇的，单位应承担女职工的生育医疗费用。

四、其他权益保障

1. 社保缴纳：单位倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。

2. 优先受偿：在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，优先于其他债权得到清偿。

五、维权途径

若单位未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过以下法律途径维护自身权益：

• 与公司协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。

综上所述，怀孕员工在单位倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。