当公司面临倒闭时，对于怀孕员工的处理是一个需要特别关注且必须依法进行的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、公司倒闭前对怀孕员工的处理
及时告知与沟通：
- 公司应坦诚地告知怀孕员工公司的实际经营状况，包括倒闭的可能性和时间表，确保她们能够充分了解情况，并有时间做出相应的准备。
协商变更或继续履行劳动合同：
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，公司可以与怀孕员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位（需确保新岗位无害于孕妇和胎儿健康），但不得降低其工资福利待遇。
- 若公司仍有继续运营的可能，应尽量继续履行与怀孕员工的劳动合同，保障她们在孕期、产期和哺乳期的合法权益。
二、公司倒闭后对怀孕员工的法律义务
支付工资和经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 怀孕员工有权获得经济补偿，计算标准是按照她们在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的方式进行。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
保障社保和生育待遇：
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 怀孕员工有权享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。若因公司未及时缴纳社保导致无法享受，员工有权要求公司赔偿。
- 对于已经开始休产假或产假期间恰逢公司倒闭的员工，公司应依法支付产假期间的工资待遇。
三、怀孕员工的维权途径
与公司协商：
- 怀孕员工可首先尝试与公司管理层沟通协商，提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、额外建议与人文关怀
- 提供安置措施：公司可考虑与怀孕员工协商提供适当的安置措施，如帮助她们寻找新的工作机会或提供一定的经济援助，体现社会责任感和人文关怀。
- 寻求法律援助：在处理怀孕员工问题时，公司应及时寻求专业法律援助，确保所有操作符合法律法规要求，并积极配合相关部门的调查和监管工作。
综上所述，公司在面临倒闭时，应充分考虑到怀孕员工的特殊情况和需求，确保她们的权益得到充分保障。通过加强沟通、遵守法律法规、提供适当安置措施等方式积极应对挑战，是公司应尽的社会责任和法律义务。