针对您提出的“公司关闭怀孕员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论公司是否关闭，女职工在怀孕期间都享有特殊的法律保护。如果公司因为关闭等原因需要终止与怀孕女职工的劳动合同，必须遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
一、公司关闭与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解散、被依法撤销或破产等情形，是终止劳动合同的法定情形。然而，这并不意味着公司可以随意终止与怀孕女职工的劳动合同。相反，公司应当遵循以下原则：
一次性支付经济补偿：公司应依据女职工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向女职工支付经济补偿金。如果女职工工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。如果女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付三期内费用：为保护女职工的合法权益，公司应一次性支付女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内的生活费、产假工资、生育费用等。其中，三期内的生活费应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、公司违法解雇怀孕女职工的处理
如果公司在女职工怀孕期间违法解雇，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说：
申请劳动仲裁：女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇赔偿金、产假工资、哺乳期工资损失等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法院在审理此类案件时，会充分考虑女职工的特殊情况，确保其合法权益得到保护。
三、实际案例参考
以王女士的案例为例，她在怀孕期间被公司违法解雇。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决公司向王女士支付违法解雇赔偿金、产假工资损失及哺乳期工资损失。这一案例充分说明了法律对怀孕女职工的特殊保护，以及女职工在遭遇违法解雇时有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与总结
保留证据：女职工在遭遇公司关闭或违法解雇时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
寻求法律援助：如果女职工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律指导和支持。
加强自我保护意识：女职工应了解自己的权益和法律保护措施，增强自我保护意识，避免在遭遇不公时陷入被动。
综上所述，公司在关闭或解雇怀孕女职工时，必须遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果公司违法解雇怀孕女职工，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。