针对您提出的“公司关门怀孕员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享受特殊劳动保护的，这是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规所明确规定的。因此，如果公司因为关门（无论是注销还是其他原因）而想要解除与怀孕员工的劳动关系，必须遵循相关法律法规，不能随意进行。

接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析：

1. 如果公司关门属于不可抗力因素，且劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在这种情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违反规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 针对怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。
   • 这意味着，即使公司关门，也不能以怀孕为由随意解除与员工的劳动关系，否则将面临法律责任。

4. 维权途径：

   • 如果双方存在劳动争议，建议首先友好协商，尝试达成和解。
   • 如果协商不成且个人权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护个人合法权益。

综上所述，如果公司因为关门而想要解除与怀孕员工的劳动关系，必须遵循相关法律法规，支付相应的经济补偿，并且不能以怀孕为由随意解除劳动关系。如果公司违反规定，怀孕员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解问题，并为您提供有用的参考。