当公司面临倒闭解散，而员工正处于怀孕状态时，这是一个需要特别关注和妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的，关于怀孕员工在公司倒闭时的权益保障及应对措施：
一、公司倒闭前的沟通与协商
明确告知与沟通：
- 公司应坦诚地告知怀孕员工公司的实际经营状况，包括倒闭的可能性、时间表以及后续的处理计划，确保员工能够充分了解情况，减少不必要的担忧。
协商变更劳动合同：
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，公司可以与怀孕员工探讨变更劳动合同的可能性，如调整工作岗位（需确保新岗位对孕妇和胎儿无害）、工作时间等，但不得降低其工资福利待遇。
继续履行劳动合同：
- 如果公司仍有继续运营的可能，应尽力维持与怀孕员工的劳动合同关系，确保她们在孕期、产期和哺乳期的合法权益不受影响。
二、公司倒闭后的法律义务
支付工资和经济补偿：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、经济补偿等。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
补缴社保和保障生育待遇：
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，包括生育保险。如果公司已为怀孕员工缴纳生育保险，员工可享受生育保险待遇；若因公司未及时缴纳社保导致无法享受，员工有权要求公司赔偿。对于已经开始休产假或产假期间恰逢公司倒闭的员工，公司应依法支付产假期间的工资待遇。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 怀孕员工可首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，提出自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、额外建议与人文关怀
- 提供安置措施：公司可以考虑与怀孕员工协商提供适当的安置措施，如帮助她们寻找新的工作机会、提供职业培训等，体现公司的社会责任感和人文关怀。
- 寻求专业法律援助：在处理怀孕员工问题时，公司应及时寻求专业法律援助，确保所有操作符合法律法规要求，并积极配合相关部门的调查和监管工作。
综上所述，公司在面临倒闭解散时，应充分考虑到怀孕员工的特殊情况和需求，确保她们的权益得到充分保障。通过加强沟通、遵守法律法规、提供适当安置措施等方式积极应对挑战，是公司应尽的责任和义务。