公司倒闭时，怀孕员工应依法获得经济补偿、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿、医疗费用报销，并享有优先受偿权。以下是具体的处理方式和法律依据：
一. 经济补偿
- 计算依据：根据《劳动合同法》第四十四条第（四）项和第四十六条第（六）项规定，公司倒闭导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
二. 三期待遇补偿
- 孕期待遇：孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日。如公司倒闭时员工已处于孕期，应支付孕期内剩余时间的工资损失。
- 产期待遇：产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。生育津贴由生育保险基金支付（需公司已缴纳生育保险），如生育津贴低于员工工资，差额由用人单位补足。
- 哺乳期待遇：通常支付哺乳期（一般为一年）的工资损失。
三. 医疗费用
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用。
四. 优先受偿权
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围。
五. 实际操作建议
- 怀孕员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据。
- 若公司未依法支付相应赔偿，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维权。
综上所述，公司倒闭时，怀孕员工应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。