当员工怀孕而公司突然倒闭时，赔偿问题需依据相关法律法规来处理，确保怀孕员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解答：

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

生育保险待遇

对于怀孕员工，除上述经济补偿外，还需考虑生育保险待遇的问题。这主要取决于公司是否为员工缴纳了生育保险：

• 若公司已缴纳生育保险，员工可按规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等生育保险待遇；
• 若公司未缴纳生育保险，相应费用（如生育医疗费用、生育津贴等）应由公司承担，并从公司清算财产中优先支付。

特殊考虑

虽然法律未规定对怀孕员工需进行额外赔偿，但考虑到怀孕员工在就业市场处于弱势地位，且公司倒闭会使其面临生活和就业的双重压力，倒闭公司可协商给予一定的合理补偿。

破产程序中的清偿顺序

若公司倒闭并进入破产程序，需按照破产清偿顺序处理债务。通常，首先清偿的是破产费用和共益债务，之后依次支付员工工资、社保费用和法定补偿金等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

员工应如何维护自身权益

1. 及时关注破产程序：了解公司破产进展，确保自己的权益不被忽视。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
3. 通过合法途径维权：若权益受到侵害，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕员工在公司倒闭时可获得经济补偿，并可能享受生育保险待遇。同时，公司也应考虑员工的特殊情况，协商给予合理补偿。在破产程序中，员工需关注清偿顺序，并通过合法途径维护自身权益。