针对您提出的“公司注销怀孕员工怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。

现在，如果公司因为注销等原因需要与怀孕员工解除劳动关系，那么必须遵循以下原则和步骤：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于怀孕员工，如果公司违法解除劳动合同，除了上述经济补偿外，还需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 特殊保护：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。公司不得以注销、裁员等理由单方面解除与这些员工的劳动合同。
   • 如果公司确实需要注销，并且无法继续为怀孕员工提供工作岗位，那么应该与员工协商，达成一致意见后，按照法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。

3. 维权途径：

   • 如果怀孕员工认为公司违法解除了劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿和赔偿金，那么可以通过劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以向当地的人社部门或劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于怀孕员工来说，首先应该与公司进行沟通，了解公司的注销计划和对自己的安排。
   • 如果公司无法提供合理的解决方案，那么可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司注销时对于怀孕员工的处理必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿和赔偿金，怀孕员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。