公司转卖给其他公司时，怀孕员工的处理需严格遵循《劳动合同法》《妇女权益保障法》等法律法规，核心原则是保障怀孕员工的合法权益不受侵害，具体处理方式需分情况讨论：

1. 劳动合同的连续性：原合同继续有效，新公司需承继权利义务

根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此：

• 若公司转卖后新公司完全承接原业务：怀孕员工的劳动合同自动由新公司承继，工龄连续计算，原合同条款（如薪资、岗位、福利等）不得因转卖而降低或变更。
• 若新公司试图单方面调整合同（如降薪、调岗、解除合同）：均属违法行为，怀孕员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁要求恢复原合同或主张赔偿。

2. “三期”女职工的特殊保护：禁止解除或变相解除合同

根据《妇女权益保障法》第四十七条及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员、合同到期不续签等方式解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定例外情形。因此：

• 若新公司以“转卖后业务调整”为由解除合同：属违法解除，怀孕员工可要求继续履行合同，或主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
• 若新公司通过调岗、降薪等方式变相逼迫离职：怀孕员工可拒绝不合理调岗，并保留证据（如书面通知、沟通记录等），通过劳动仲裁主张赔偿。

3. 转卖过程中的程序合规性：需履行民主程序并告知员工

根据《劳动合同法》第四条，用人单位在转卖过程中涉及劳动合同变更的，需与工会或职工代表协商，并公示或告知员工。因此：

• 若新公司未履行民主程序（如未协商、未告知）：怀孕员工可主张程序违法，要求撤销相关决定。
• 若转卖协议中明确约定员工安置方案：需确保方案符合法律规定，否则员工可拒绝接受并主张权益。

4. 怀孕员工的主动维权建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、社保记录、转卖通知、沟通记录等，证明劳动关系及权益受损事实。
• 协商沟通：优先与新公司协商，明确要求继续履行合同或赔偿。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：公司转卖时，怀孕员工的劳动合同自动由新公司承继，新公司不得以转卖为由降低待遇或解除合同。若权益受损，怀孕员工可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。