针对您提出的“公司出售了员工怀孕了怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，公司出售（或更准确地说，是公司股权或资产的转让）并不应成为解雇怀孕员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律权益概述
非法解除劳动关系的赔偿：如果公司试图在员工怀孕期间非法解除劳动关系，员工有权要求获得两倍的经济补偿金。这包括从怀孕开始到哺乳结束期间的“三期”工资，以及工资和加班费的一并结算。
经济补偿标准：根据工龄，每年以一个月工资为标准进行补偿。若工作六个月至一年，则视为一年；不足六个月，则给予半个月工资补偿。若在哺乳期内被强制解除劳动合同，每满一年可获两个月工资的额外补偿。
社会保险与住房公积金：其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等均应按照相关法规执行。
具体处理建议
与公司沟通：首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确表达自己在孕期、产期、哺乳期的法律权益，并要求公司继续履行劳动合同。
收集证据：如果公司坚持解雇，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：员工可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益，并准备提起劳动仲裁或诉讼。
提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝履行合同或拒绝支付应得的赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
实际案例参考
以武汉某女职工孕期被解雇的案例为例，该女职工在得知自己怀孕后被公司以试用期未达到录用条件为由解雇。然而，仲裁委最终裁决公司继续履行劳动合同，并支付了相应的工资差额和“三期”工资。这一案例充分说明了法律对孕期女职工的特殊保护。
总结
公司出售或资产转让并不应成为解雇怀孕员工的理由。员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，公司应继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。