当公司发生出售或转让时，对于原员工的处理方式是一个重要且需要谨慎处理的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系承继与合同继续履行
劳动关系承继：
- 根据《劳动合同法》，如果公司出售或转让属于企业合并、分立等形式，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的工作年限、工资、福利待遇等一般应维持不变。
合同继续履行：
- 在公司出售或转让后，如果经营模式、业务范围等未发生重大变化，员工与公司的劳动合同关系通常继续存续。公司应按照劳动合同约定继续履行支付工资、提供福利等义务，员工继续在原岗位工作。
二、合同变更与解除
协商变更：
- 如果出售或转让导致员工工作内容、岗位或薪资待遇等发生变化，新雇主应与员工进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。在协商过程中，必须确保员工的合法权益不受损害。
协商解除劳动合同与经济补偿：
- 若因公司出售或转让导致原劳动合同无法继续履行，或者员工不愿意接受新雇主的安排，经双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、特殊情况处理
裁员：
- 若公司出售或转让后因经营状况发生重大变化需要裁员，必须符合法定程序，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。被裁减人员享有优先录用权等权益。
员工主动离职：
- 员工因公司出售或转让等原因主动提出离职，在无法定用人单位过错情形下通常不能获得经济补偿。但若能证明公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
四、沟通与解释
- 无论公司出售还是转让，都应及时与员工进行充分沟通，说明出售或转让的原因、影响以及员工的权益保障措施。这有助于减少误解和纠纷，确保员工对公司的决策有清晰的理解。
五、法律咨询与协助
- 在处理员工劳动关系的过程中，如遇到复杂或不确定的法律问题，建议咨询专业的律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和协助，确保操作合法合规，维护公司和员工的合法权益。
综上所述，公司出售或转让时对于原员工的处理需综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。通过明确的沟通、合理的安排以及专业的法律咨询与协助，可以确保员工的合法权益得到充分保障，同时促进公司出售或转让的顺利进行。