公司被卖后，原员工的处理方式主要取决于收购协议中的条款以及相关法律法规的规定，通常有以下几种情况：

1. 劳动合同继续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被卖后，新的买方（即新用人单位）承继了原公司的权利和义务，那么原员工的劳动合同将继续有效，新用人单位需继续履行原劳动合同中的各项条款，包括工资、福利、工作条件等。

2. 协商变更或解除劳动合同：

   • 在公司被卖的过程中，新用人单位可能与原员工就劳动合同的变更或解除进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订变更协议或解除协议，明确新的工作条件、工资待遇或解除劳动合同的相关事宜。
   • 如果协商解除劳动合同，新用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 新用人单位单方面解除劳动合同：

   • 在某些情况下，新用人单位可能因经营策略调整、业务整合等原因需要单方面解除与原员工的劳动合同。此时，新用人单位需符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 同时，新用人单位还需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。如果新用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

4. 员工选择离职或拒绝续签劳动合同：

   • 在公司被卖后，原员工可能因对新用人单位的工作环境、文化、待遇等不满意而选择离职。此时，员工需按照《劳动合同法》的规定提前通知新用人单位，并办理离职手续。
   • 如果新用人单位提出续签劳动合同，但原员工拒绝续签，且拒绝续签的原因不符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如新用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的），则新用人单位无需支付经济补偿金。

建议：

• 了解收购协议：原员工应尽可能了解公司被卖的具体情况，包括收购协议中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
• 与新用人单位沟通：原员工应积极与新用人单位沟通，了解新用人单位的工作安排、工资待遇等，以便做出合理的职业规划。
• 保留相关证据：原员工应保留好与原公司和新用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果原员工在处理公司被卖后的相关事宜时遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。