公司被卖后，老员工的处理方式是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑法律规定、新公司战略以及员工个人需求。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系的维持与调整
劳动合同的延续：
- 当新公司承继原公司的权利和义务时，老员工的劳动合同通常会自动延续。这意味着，在大多数情况下，老员工的工作岗位、薪酬待遇等核心条件不会发生显著变化。
- 在平稳过渡期间，新公司可能会对工作流程、部门架构进行微调，但这些调整一般不会影响员工的核心权益。
劳动合同的重新签订或变更：
- 如果新公司要求重新签订劳动合同，老员工需要与新公司就新的工作条件和待遇进行协商。
- 当业务方向发生变化时，新公司可能会与员工协商调整工作内容，例如从技术岗位调至研发支持岗位。这种情况下，新公司应给予员工适应期和必要的培训。
- 如果工作地点发生变更，新公司需要与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，新公司需按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。
二、员工权益的保障
经济补偿：
- 如果新公司决定不再留用老员工，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于高薪员工，经济补偿可能有限额，最高不超过十二年。
未休年假和社保权益：
- 老员工在原公司的未休年假、社保缴纳等权益应得到妥善处理，确保不受公司被卖的影响。
裁员程序的合规性：
- 如果新公司计划进行大规模裁员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、职业规划与安置方案
内部推荐或转岗：
- 新公司可以为老员工提供集团内部其他关联企业的工作机会，或者进行内部推荐。
- 如果老员工符合新岗位的要求并愿意接受新工作安排，新公司可以提供转岗选择。
协助再就业：
- 有社会责任的新公司可能会提供职业培训、推荐就业渠道、出具工作推荐信等，帮助老员工尽快再就业。
重新审视职业规划：
- 老员工需要根据公司出售后的业务方向或工作环境变化，重新审视自己的职业规划。如果必要，可以考虑寻找新的工作机会。
四、法律途径与维权
- 如果老员工认为自己的权益受到侵害，例如未获得应有的经济补偿或未得到妥善安置，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
- 在维权过程中，老员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：
公司被卖后，老员工的处理方式需要综合考虑多方面因素。新公司应遵循法律规定，保障老员工的合法权益，同时兼顾自身战略需求。老员工应积极与公司沟通，了解自身权益和安置方案，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果可能的话，建议老员工在处理过程中咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。