当上市公司被卖掉后，老员工的处理方式确实是一个值得关注的问题。一般来说，老员工的处理方式会受到新公司经营规划、法律法规以及双方协商结果等多重因素的影响。以下是一些可能的处理方式：

1. 劳动关系延续：

   • 新公司可能会选择整体接收老员工，保持原有的劳动关系不变。这意味着老员工的工资待遇、工作岗位、工作内容等基本维持原状，工龄也会连续计算。这对于老员工来说，工作的稳定性得以保持，是一种比较理想的情况。

2. 协商变更劳动合同：

   • 新公司可能根据自身经营规划，与老员工协商变更劳动合同内容。例如，调整工作岗位、薪资结构等。这需要双方自愿平等协商，并且变更后的劳动合同内容不能损害老员工的合法权益。如果协商成功，老员工可以在新的合同条件下继续工作。

3. 解除劳动关系并支付经济补偿金：

   • 若新公司决定解除与老员工的劳动关系，且符合法定解除条件（如企业经营严重困难等），则需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工的工作年限及工资水平确定。这是对老员工的一种补偿，也是法律规定的义务。

4. 协商安置方案：

   • 新公司还可能与老员工协商，提供一定的经济补偿或其他安置方案。例如，协助转岗至新公司的其他岗位、提供培训后再安排岗位等。这些方案旨在保障老员工的权益，减少因公司被卖而带来的不利影响。

5. 违法解除的赔偿：

   • 如果新公司在解除劳动关系时存在违法解除的情况，老员工有权要求新公司支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿金的两倍。这是对老员工合法权益的一种保护。

在面临公司被卖的情况时，老员工应关注自身权益的保护。首先，可以了解新公司的经营规划和处理老员工的方案；其次，如果对方案不满意或存在疑问，可以与公司或新的收购方进行协商；最后，如果协商无果或认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门等相关机构寻求帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，上市公司被卖掉后老员工的处理方式会受到多种因素的影响。老员工应保持冷静和理性，积极了解情况并维护自己的合法权益。