当股东将公司出售时，员工权益的处理需根据具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：
- 公司主体存续且劳动关系延续
若公司出售仅涉及股东变更（如股权转让），但公司法人资格未注销或合并，根据《劳动合同法》第三十三条，原劳动合同继续有效，新股东需承继原劳动关系。员工无需重新签订合同，工龄、薪资、岗位等权益原则上不受影响。但需注意：
- 例外情形：若新股东通过资产剥离、分立等方式重组公司，可能涉及员工安置方案，需按《劳动合同法》第四十条协商变更合同或支付经济补偿。
- 操作建议：员工可要求新股东出具书面承诺，明确劳动关系承继条款，并留存工资发放、社保缴纳等证据。
- 公司主体变更（合并/分立）
若公司因出售被合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。若员工拒绝与新主体签订合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 关键点：需区分“合并”与“资产转让”：合并涉及法人资格变更，资产转让仅转移经营性资产，劳动关系通常不自动转移。
- 公司解散清算
若股东出售公司后解散清算，根据《公司法》第一百八十六条，员工工资、社保、经济补偿等属于优先清偿债务。具体流程：
- 清算组通知义务：清算组应自成立之日起十日内通知债权人（包括员工），六十日内在报纸上公告；
- 经济补偿标准：按工作年限支付（N+1模式，N为工作年限，1为代通知金，若未提前30日通知）；
- 风险点：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能面临补偿缩水，需及时申报债权。
- 员工主动维权路径
- 协商：优先与新旧股东或管理人协商补偿方案；
- 投诉：向劳动监察大队举报未依法支付工资、经济补偿等行为；
- 仲裁/诉讼：对协商、投诉无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的15日内向法院起诉。
温馨提示：公司出售涉及复杂法律关系，建议员工在变更发生时：
- 核查公司工商变更登记信息，确认主体存续状态；
- 留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 及时咨询专业律师，评估补偿方案合法性。
如有具体案例细节（如出售方式、合同条款等），可进一步向我说明，我将为您定制分析方案。