如果工作的公司被股东卖了，你首先需要明确的是自己的权益和可能面临的情况，以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 股权转让的基本法律框架：

   • 在公司法中，股东有权依法转让其股权。这种转让通常需要遵循公司章程、股东会决议以及相关法律法规的规定。如果股东在合法程序下转让了其股权，这本身并不直接构成对员工权益的侵害。

2. 对员工权益的可能影响：

   • 劳动合同的继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司股东发生变更，你的劳动合同仍然有效，新股东应继续履行原劳动合同。
   • 工资和福利待遇：股东变更不应影响你的工资和福利待遇。如果新股东试图降低你的工资或取消原有福利，这可能构成违法行为，你有权依法维权。
   • 工作稳定性：虽然股东变更本身不直接导致员工失业，但新股东可能对公司进行重组或调整业务方向，这可能间接影响你的工作稳定性。在这种情况下，你需要密切关注公司的动态，并做好相应的准备。

3. 应对策略：

   • 了解转让详情：首先，尝试了解股东转让的具体情况，包括转让的原因、新股东的背景以及转让后公司的经营计划等。这有助于你更好地评估自己的处境和制定应对策略。
   • 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，确保其中没有违反法律法规或显失公平的条款。如果发现任何问题，及时与新股东或公司管理层沟通并寻求解决方案。
   • 关注公司动态：密切关注公司的动态，包括业务调整、人员变动等。如果公司出现异常情况，如拖欠工资、大规模裁员等，及时采取措施保护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司未来的发展感到担忧，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助你维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 如果股东转让过程中存在违法行为，如欺诈、胁迫等，或者新股东违反法律法规或劳动合同约定侵害你的权益，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失或恢复原状。

总结来说，公司被股东卖了并不直接构成对员工权益的侵害，但可能间接影响你的工作稳定性和福利待遇。你需要密切关注公司的动态，审查劳动合同，并在必要时寻求法律援助以保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。