当公司被卖了，员工的情况会因具体情形而有所不同，但总体来说，员工的权益会受到法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司被卖后，新的用人单位承继了原公司的权利和义务，那么员工的劳动合同将继续有效，员工无需担心劳动合同的终止问题。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司被卖导致劳动合同无法继续履行（例如，新用人单位拒绝承继原劳动合同），那么员工有权要求原用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在原用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果原用人单位未依法支付经济补偿，员工还可以要求其支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
员工权益的保障措施：
- 在公司被卖的过程中，员工应密切关注公司的动态，及时了解新用人单位的情况以及劳动合同的履行情况。
- 如果员工发现新用人单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 员工还可以与公司或新用人单位协商，就劳动合同的履行、经济补偿等事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
特殊情况下的处理：
- 如果公司被卖后进入破产清算程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等将作为破产债权优先受偿。这意味着，在公司破产清算时，员工的这些权益将得到优先保障。
- 如果员工因公司被卖而遭受其他损失（如精神损失等），虽然这些损失可能不在劳动合同法的直接调整范围内，但员工仍可以通过其他法律途径（如民法典中的侵权责任条款）来寻求救济。
总结与建议：
- 当公司被卖时，员工应首先了解新用人单位的情况以及劳动合同的履行情况。
- 如果劳动合同无法继续履行或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果你在公司被卖的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。