当公司被打包卖掉时，员工的情况会依据具体的交易形式和法律规定有所不同，但总体来说，员工的权益会受到法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、交易形式对员工权益的影响
股权转让：
- 如果公司被打包卖掉是通过股权转让的方式进行的，即原股东将公司的股权转让给新的股东，那么公司的法人资格并未发生变更，员工与公司的劳动关系原则上不受影响。
- 在这种情况下，员工无需担心劳动合同的变更或解除，因为新的股东需要继承原股东在劳动合同中的权利和义务。
资产转让：
- 如果公司被打包卖掉是通过资产转让的方式进行的，即原公司将部分或全部资产转让给新的公司，那么情况会相对复杂一些。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果资产转让导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 然而，如果资产转让后，新的用人单位愿意继承原用人单位在劳动合同中的权利和义务，那么员工的劳动关系可以得以延续，无需解除劳动合同。
二、法律对员工权益的保护
经济补偿：
- 如果因公司被打包卖掉导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
优先受偿权：
- 在公司破产或清算的情况下，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权享有优先受偿权。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些债权会优先得到清偿。
三、员工应如何应对
了解交易详情：
- 员工应主动了解公司被打包卖掉的交易形式、交易对方以及交易对劳动关系的影响等信息。这有助于员工更好地判断自己的权益是否受到侵害。
与用人单位沟通：
- 员工应与用人单位保持沟通，了解用人单位对劳动关系的处理意见。如果用人单位提出解除劳动合同或变更劳动合同，员工应要求用人单位明确说明理由，并依据法律规定维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对用人单位的处理意见有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师会根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总结来说，当公司被打包卖掉时，员工的权益会受到法律的保护。员工应了解交易详情、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。