针对公司被拍卖，十年以上老员工应如何应对的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿与赔偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因被拍卖等原因导致劳动合同无法继续履行时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于十年以上的老员工，这将是一笔相对可观的补偿。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

2. 劳动合同的终止与续签问题：

   • 公司被拍卖可能导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司或新买家（如果接手公司业务）应与员工协商新的劳动合同条款。
   • 如果新买家愿意继续雇佣员工，员工有权选择是否接受新的劳动合同。如果员工选择不接受，则原劳动合同终止，公司应支付相应的经济补偿。
   • 如果新买家不愿意继续雇佣员工，或者无法就新劳动合同条款与员工达成一致，原劳动合同同样终止，公司也需支付经济补偿。

3. 社保与福利的连续性问题：

   • 在公司被拍卖的过程中，员工的社保与福利连续性是一个重要问题。新买家应负责接续员工的社保关系，确保员工的社保权益不受影响。
   • 如果新买家未接续社保关系，导致员工社保中断，员工有权要求新买家或原公司承担相应责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 员工权益的保护与维权途径：

   • 员工应密切关注公司被拍卖的进展，及时了解自己的权益状况。如果发现公司或新买家有侵害员工权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在维权过程中，员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 对于十年以上的老员工，可能还存在一些特殊情况，如退休、工伤等。在这些情况下，员工应特别关注自己的权益状况，确保在处理公司被拍卖事宜时，自己的特殊权益得到妥善保障。
   • 例如，如果员工即将退休，应与公司或新买家协商退休金的支付问题；如果员工存在工伤情况，应确保工伤待遇的连续性和完整性。

行动建议：

• 员工应尽快与公司或新买家沟通，了解自己的权益状况和劳动合同的未来安排。
• 如果发现公司或新买家有侵害员工权益的行为，应及时收集证据并寻求法律援助。
• 在处理公司被拍卖事宜时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。