公司拍卖通常不会影响与员工的劳动关系。如果公司因拍卖导致经营变动，需要解除与工作满十年员工的劳动合同，赔偿情况会根据解除合同的合法性有所不同：

1. 合法解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因其他原因合法解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金为该员工可获得二十个月工资的赔偿金。

3. 继续履行合同：

   • 如果公司拍卖后继续履行原劳动合同，员工的工作不受影响，则不存在赔偿问题。员工有权要求公司按原合同约定继续提供劳动条件、支付劳动报酬等。
   • 若公司有违反原合同约定的行为，员工可依法维护自身权益，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

此外，如果公司因拍卖导致解散，进而终止与员工的劳动关系，也需要依法给予员工补偿。补偿标准同样依据员工的工作年限和工资水平确定，与上述合法解除劳动合同的补偿标准相同。

概括而言，公司拍卖后员工的赔偿情况需根据具体情况而定。如果员工的劳动合同被合法解除，公司将支付经济补偿；如果属于违法解除，员工有权要求赔偿金。如果劳动合同继续履行或公司解散，则按照相应的法律规定处理。