结论：公司卖掉后，员工做了10年可以拿到的补偿主要取决于公司转让的具体情况以及劳动合同的履行状况，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下分情况详细说明：

一、公司转让后劳动合同继续履行

1. 情况说明：如果公司转让后，新的用人单位继续履行原劳动合同，且劳动合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变化，那么员工通常无法直接获得经济补偿金。因为劳动合同的连续性得到了保持，员工的权益未受损害。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

二、公司转让导致劳动合同解除或终止

1. 情况说明：如果公司转让导致原劳动合同无法继续履行（如工作岗位消失、工资待遇大幅降低等），或者新的用人单位提出解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。

2. 经济补偿金计算：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例计算：假设员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：10年 × 8000元/年 = 80000元。

三、公司违法解除或终止劳动合同

1. 情况说明：如果公司转让后，新的用人单位违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例计算：基于上述示例，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得的赔偿金为：80000元 × 2 = 160000元。

四、特殊情况考虑

1. 协商一致解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付额外的补偿，那么员工可以获得的补偿可能高于法定标准。

2. 公司破产或解散：如果公司因转让导致破产或解散，员工可能还需要根据《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，参与公司财产的分配，以获取应得的补偿。

建议：由于公司转让涉及的法律问题较为复杂，且具体补偿数额需根据实际情况计算，因此建议员工在公司转让过程中密切关注劳动合同的履行状况，并在必要时咨询专业律师（即我，龙邦亮律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的合法权益得到充分保障。