针对您提出的“公司做满10年如何赔偿损失”的问题，这主要取决于公司解雇或终止劳动合同的具体原因以及适用的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿
基本经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因合法原因（如员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等）解除或终止劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。因此，对于在公司工作满10年的员工，公司应支付10个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即这样的员工将获得相当于12个月（按月平均工资三倍计算）的经济补偿。
最低工资标准的适用：
- 如果员工的月工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算经济补偿。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、解雇原因不合法等，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即对于在公司工作满10年的员工，公司需支付20个月工资作为赔偿金。
三、公司解散时的赔偿
- 如果公司因解散等原因终止劳动合同，对于工作了10年的员工，公司同样应支付10个月工资的经济补偿金。如果公司解散过程中存在违法违规操作，侵害了员工权益，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、其他注意事项
合同条款：
- 劳动合同中如有关于解雇和赔偿的具体条款，这些条款将决定赔偿金的数额。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款。
法定赔偿上限：
- 部分地区法律可能对经济补偿的金额设定了上限，实际支付的金额可能受到法律的限制。
不当解雇的额外赔偿：
- 如果员工因不公正或非法原因（如歧视、报复）被解雇，除了经济补偿或赔偿金外，员工还有权提起不当解雇诉讼，寻求额外赔偿，包括精神损害赔偿等。
维权建议：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
五、总结与建议
确定一个在公司工作满10年被解雇或劳动合同终止的员工应获得的具体赔偿金额，需综合考虑解雇或终止的原因、合同条款、法律法规以及是否存在不当解雇等情形。为了确保自身权益得到妥善维护，我建议您咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。