当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为在公司干满十年的员工，有权获得相应的经济补偿。以下是对您赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样在公司工作十年的员工，将获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况的考虑
高薪限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便您的工作年限超过十二年，其获得的经济补偿年限也最高不超过十二年。不过，对于您工作十年的情况，这一高薪限制通常不会直接影响到您获得十个月工资的经济补偿，除非您的月工资确实非常高。
工作年限的精确计算：
- 工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。对于您干满十年的情况，这一规定主要影响的是那些工作年限不是整年的员工，对您来说，就是直接获得十个月工资的经济补偿。
三、其他可能的赔偿或补助
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于劳动合同的约定和当地的劳动法规。
失业保险金：
- 公司倒闭后，如果您符合条件，可以申请失业保险金。这通常要求您已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
社会保险和住房公积金的处理：
- 公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
四、支付时间与清偿顺序
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，需按照法定程序优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司财产不足以完全支付，将按法定清偿顺序进行。
五、维权途径
若公司未依法支付经济补偿，您可通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为在公司干满十年的员工，在公司倒闭时，您应获得十个月工资的经济补偿。同时，您还应关注其他可能的赔偿或补助，以及支付时间和清偿顺序等问题。若公司未依法支付经济补偿，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。