核心前提：您在一家公司的不同分公司累计工作了10年，现可能面临离职或劳动关系变动，想了解赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若因公司原因解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在不同分公司的工作年限应合并计算，因为分公司属于同一法人主体下的分支机构，劳动关系具有连续性。因此，您应获得10个月工资的经济补偿。
   • 若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（依据《劳动合同法》第四十条）。

2. 若因您个人原因主动离职：

   • 一般情况下，个人主动离职无经济补偿，但需注意是否存在公司违法用工情形（如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。若存在，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 同样，工作年限合并计算，若符合上述情形，您仍有权获得10个月工资的经济补偿。

3. 若劳动合同到期公司不续签：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
   • 您的工作年限合并计算后，公司应支付10个月工资的经济补偿。

特别提醒：

• 计算经济补偿的月工资标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且需注意是否超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
• 若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，您还有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议行动：

• 整理好您的劳动合同、工资条、工作证明等材料，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
• 若与公司就赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

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