结论：在公司干了10年调去分公司，是否需要赔偿取决于多种因素，包括调动是否属于劳动合同的变更、调动是否违反法律规定、以及公司是否提供了相应的补偿或条件等。以下从不同角度进行分析：

一、调动是否属于劳动合同的变更

1. 劳动合同变更的定义：劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人对已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止的法律行为。这通常涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等核心条款的变动。

2. 调动是否构成变更：如果公司将你从原公司调去分公司，且这一调动涉及工作岗位、工作地点或劳动报酬等核心条款的变更，那么这一调动就构成了劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

3. 未协商一致的后果：如果公司未经你同意，单方面将你调去分公司，且这一调动构成了劳动合同的变更，那么你有权拒绝这一调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

二、调动是否违反法律规定

1. 合法调动的情形：如果调动是基于公司业务需要、员工个人发展或双方协商一致等合法原因进行的，且调动不违反法律法规的强制性规定，那么这一调动就是合法的。

2. 违法调动的情形：如果调动是基于歧视、报复或其他非法目的进行的，或者调动违反了法律法规的强制性规定（如未按照法律规定支付经济补偿、未提供必要的劳动条件等），那么这一调动就是违法的。

3. 违法调动的后果：如果公司违法调动你，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调动决定、恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿和赔偿金。

三、公司是否提供了相应的补偿或条件

1. 补偿的种类：如果调动构成了劳动合同的变更，且这一变更对你造成了不利影响（如工作地点变更导致通勤成本增加、工作岗位变更导致职业发展空间受限等），那么公司应当提供相应的补偿或条件，以弥补你的损失。

2. 补偿的协商：补偿的具体种类和金额应当由你和公司协商确定，并写入变更后的劳动合同中。如果双方无法就补偿达成一致意见，那么你有权拒绝调动或要求公司支付相应的经济补偿。

3. 无补偿的后果：如果公司未提供相应的补偿或条件，且调动对你造成了不利影响，那么你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。

建议：

• 在面对公司调动时，首先了解调动是否构成劳动合同的变更，以及调动是否合法。
• 如果调动构成变更或违法，且对你造成了不利影响，那么你有权拒绝调动或要求公司支付相应的经济补偿。
• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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