在一个集团公司干了十年，期间转了分公司，离职时是否能得到赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 主动离职的情况：

   • 一般情况下，如果员工是主动提出离职，并且没有因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 被迫离职的情况：

   • 如果员工是因为用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工被迫离职的，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你工作了十年，那么应获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动合同期满的情况：

   • 如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述工作年限和月工资的标准来计算。

4. 分公司转移的影响：

   • 你在集团公司工作期间转了分公司，这通常不会影响你获得经济补偿的权利。因为无论是集团公司还是分公司，都是用人单位的一部分，你的工作年限和劳动关系都是连续的。所以，在计算经济补偿时，会将你在集团公司和分公司的工作年限合并计算。

建议：

• 在离职前，建议你先了解清楚自己的离职原因和用人单位是否存在过错行为。
• 如果用人单位存在过错行为导致你被迫离职，或者劳动合同期满且用人单位不续订或降低条件续订，你可以要求用人单位支付经济补偿。
• 在与用人单位协商或提起劳动争议时，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。

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