结论：在您描述的情况下，离职是否有赔偿取决于多个因素，包括新老板是否承接了原公司的权利义务、离职原因以及是否签订了新的劳动合同等。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 新老板是否承接原公司权利义务：

   • 如果新老板在接手公司时，明确承接了原公司的所有权利义务，包括与员工的劳动合同关系，那么您在新公司的工作年限应当连续计算。在这种情况下，如果您因非个人原因离职（如公司违法解除劳动合同、公司未提供劳动条件等），您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 如果新老板没有承接原公司的权利义务，或者您与新公司签订了新的劳动合同，且新合同中未明确约定工作年限连续计算，那么您在新公司的工作年限将重新计算。此时，如果您离职，经济补偿金的计算将仅基于您在新公司的工作年限。

2. 离职原因：

   • 如果您是因个人原因主动离职，且没有与公司达成任何关于经济补偿的协议，那么通常情况下，您无权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果您是因公司违法解除劳动合同、公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、公司未及时足额支付劳动报酬等原因离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司支付赔偿金（赔偿金通常是经济补偿金的两倍）。

3. 劳动合同签订情况：

   • 如果您与新公司签订了新的劳动合同，且合同中明确约定了工作年限、工资待遇、离职条件等条款，那么这些条款将成为您离职时经济补偿金计算的重要依据。
   • 如果您没有与新公司签订新的劳动合同，或者合同中未明确约定相关条款，那么您可能需要依据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，与公司协商确定经济补偿金的数额。

建议：

• 在离职前，尽量与公司协商确定经济补偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或您对公司支付的经济补偿金数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

举例： 假设您在新公司工作了5年，月工资为10000元，且新老板承接了原公司的权利义务。如果您因公司违法解除劳动合同而离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金50000元（5年×10000元/年）。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付该笔经济补偿金。

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