关于您提出的“在同一个公司先干了10年，后离职了半年，后又干了10年，赔偿怎么赔”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您在公司的工作年限应分为两段来计算。第一段是初次入职的10年，第二段是再次入职后的10年。由于中间离职了半年，这两段时间不能连续计算。
   • 因此，如果公司需要支付经济补偿金，它应该根据您在这两段工作时间内分别的年限来支付，即每段工作时间满一年的部分支付一个月工资，不满一年的部分按相应比例支付。

2. 离职原因对赔偿的影响：

   • 经济补偿金的支付通常与离职原因密切相关。如果是公司因经营需要、合同到期不续签或裁员等原因导致您离职，公司通常需要支付经济补偿金。
   • 但如果是您个人原因主动离职，或者因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因被公司辞退，那么公司可能不需要支付经济补偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，如果公司在您离职过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社会保险等，您还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金或补偿。

综上所述，关于赔偿的具体金额和方式，需要结合您的离职原因、工作时间以及公司是否存在违法行为等多个因素来综合考虑。如果您有具体的离职情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答和建议。