核心结论：公司破产时，员工经济补偿的计算需结合工作年限，但中间离职的期间通常不计入连续工龄，因此您可能获得的经济补偿为2个月工资；若公司存在违法情形，您还可主张赔偿金。以下是具体分析：
1. 经济补偿的计算规则
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产时，员工有权获得经济补偿，标准为：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
关键点：工作年限从最后一次入职公司之日起计算，中间离职的期间通常不连续计算。因此，您后2年的工龄是确定补偿的依据，可主张2个月工资的经济补偿。
2. 中间离职是否影响补偿？
若您中间离职后，与原公司解除劳动关系并办理了离职手续（如领取离职证明、结清工资等），则前5年工龄与后2年工龄不连续计算。
- 例外情形：若离职是因公司原因（如裁员、违法解除），且您未放弃相关权益（如未签署“放弃前段工龄补偿”的协议），可能通过仲裁或诉讼主张前5年工龄的补偿。但此类情形需具体证据支持，实践中难度较大。
3. 公司破产的特殊程序
公司破产时，员工补偿需通过破产程序清偿：
- 清偿顺序：员工工资、经济补偿、社保费用等属于优先清偿范围（破产法第一百一十三条）；
- 实际清偿：若公司资产不足以清偿全部债务，您可能按比例获得部分补偿，甚至无法全额受偿。
4. 其他可能主张的权益
- 未休年假工资：若公司未安排休假且未支付300%工资，可一并主张；
- 加班费、奖金等：若有未支付的劳动报酬，可列入破产债权申报；
- 赔偿金：若公司破产是因法定代表人、实际控制人的违法行为（如抽逃资金、恶意转移财产），您可主张赔偿金（需具体证据）。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资流水、离职证明（如有）、公司破产公告等；
- 申报债权：在破产管理人公告的期限内，提交补偿申请及相关证据；
- 协商或诉讼：若对补偿金额有异议，可与管理人协商，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
如有进一步疑问（如证据收集、程序细节），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。