在公司破产的情况下，员工赔偿的问题主要依据公司破产法的相关规定以及你与公司签订的具体合同条款来确定。以下是我根据你的情况整理的一些核心要点和建议：

1. 赔偿顺序与优先级：

   • 在公司破产清算时，员工的债权通常会有一定的优先级，但具体顺序可能因国家和地区法律规定而有所不同。一般来说，员工的工资、福利和补偿金等会在其他债权之前得到支付。
   • 你需要查看所在地区的破产法规定，了解员工债权的具体优先级。

2. 合同条款的影响：

   • 你与公司签订的两段合同内容至关重要。如果合同中明确规定了在公司破产情况下的赔偿条款，如赔偿金额、方式等，那么这些条款将作为你要求赔偿的主要依据。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么你需要依据当地法律来寻求赔偿。

3. 破产程序中的参与：

   • 在公司破产程序中，你作为员工有权参与破产程序，了解破产进展，并提出你的债权要求。
   • 你可能需要向破产管理人或法院提交相关证明材料，如合同、工资单等，以证明你的债权。

4. 寻求专业帮助：

   • 破产法是一个相对复杂且专业的领域，涉及众多法律程序和规定。如果你对破产程序不熟悉，或者对如何维护自己的权益感到困惑，我建议你寻求专业的法律援助。
   • 你可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为你提供专业的指导和帮助。

5. 结论：

   • 总的来说，你在公司破产情况下的赔偿问题需要根据当地法律规定和合同条款来确定。我建议你首先查看合同条款，了解赔偿的具体规定；然后参与破产程序，提出你的债权要求；如果遇到困难或疑问，及时寻求专业帮助。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。