针对您提出的“签了两次固定合同，同意公司终止合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司终止合同的原因以及是否符合法律法规的规定。
一、若公司终止合同符合法律法规，且您无过失
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若您与公司签订了两次固定期限劳动合同后，公司决定不再续约，且您不存在过失（如严重违反公司规章制度等），则公司应向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、若公司终止合同属于违法辞退
赔偿金：若公司违法辞退您（即未按照法律法规规定的程序或条件终止合同），则您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：赔偿金的计算基数与经济补偿相同，即按您在本单位的工作年限和月工资标准计算，但赔偿金额是经济补偿的两倍。
三、若您存在过失，公司终止合同无需赔偿
若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过失性情形，公司有权依法终止合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
四、其他注意事项
证据收集：无论哪种情况，您都应留意收集并保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备维权之需。
协商与调解：若您与公司就赔偿问题产生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，签了两次固定合同后，若公司终止合同且您无过失，公司应支付经济补偿；若公司违法辞退，则应支付赔偿金；若您存在过失，则公司无需赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。