公司第三次签固定合同怎么算赔偿-马新丽律师｜法行宝

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2025-11-29 合同纠纷

针对您提出的“公司第三次签固定合同怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体规定及实际应用的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本法律原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。

二、赔偿情形及标准

公司违法终止劳动合同
- 情形：如果公司在第三次固定期限劳动合同期满后，违反法律规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，这将被视为违法解除。
- 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意
- 情形：第三次固定期限劳动合同期满后，公司决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。
- 赔偿标准：公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
公司依法解除劳动合同
- 情形一：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 情形二：如果劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
特殊规定与高额补偿限制
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径

如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径维权：

协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
劳动仲裁：如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、实例说明

假设您在公司工作了8年，月工资为10000元，且公司违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×10000元/月=80000元。由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即160000元。

综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及公司的违法行为等因素综合确定。建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形分析应签无固定期限合同却拒绝签订：若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录的条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。违法终止劳动关系：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、赔偿标准计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，连续订立了两次固定期限劳动合同，且无不良记录。在第三次续签时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。此时，小张有权要求单位支付赔偿金。若小张的月工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即48000元）。六、建议劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。若对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。

关于第三次签订固定期限劳动合同后是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：用人单位违法终止劳动合同的情况情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违规情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为10年，月工资为5000元，则赔偿金为100000元）。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情况情形说明：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，则用人单位应支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同的情况情形一：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。建议与行动：若您面临类似情况，首先应与用人单位协商，要求依法支付赔偿金或经济补偿金。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）至关重要，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“连续签订固定期限三次合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您详细解答。一、基本原则在连续签订三次固定期限劳动合同后，赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为几种来讨论。二、具体情形及赔偿标准用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议与维权途径在面临劳动合同续签或终止问题时，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为涉嫌违法，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果情况复杂，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得具体、准确的法律建议。综上所述，连续签订三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

结论前置当第三次固定合同到期，公司不续签时，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者主动提出不续签，则可能无法获得赔偿金，但可能获得经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。详细分析一、法律依据《劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿标准与计算经济补偿金：计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：由于公司违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿金为12 × 9000 = 108000元，赔偿金则为108000 × 2 = 216000元。三、特殊情况说明如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而公司同意的，则公司无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与公司进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与提醒当第三次固定合同到期，公司不续签时，劳动者应首先明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合条件而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“合同签订三次赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同签订后的赔偿规则，特别是在连续签订三次合同后的相关赔偿情况。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式：一、连续签订两次固定期限合同后的情况应签无固定期限合同：根据法律规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的违规情形时，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。单位违规不签的赔偿：如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是要求继续签订固定期限合同或者不再续签，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿。二、第三次合同到期单位不续签的情况经济补偿的计算：当第三次合同到期，用人单位决定不续签时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三、单位违法解约的情况违法解约的赔偿：如果用人单位在合同期间违法解除与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。实际应用示例以小朱的情况为例：小朱在某单位工作，已连续签订两次固定期限劳动合同。第三次合同续订时，单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同，而是要求继续签订固定期限合同或不再续签。如果小朱没有提出订立固定期限合同，且没有违规情形，那么单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向小朱每月支付双倍工资。如果第三次合同到期后单位不续签，那么单位需要按照小朱的工作年限支付经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的两倍向小朱支付赔偿金。综上所述，合同签订三次后的赔偿计算主要依据劳动合同法的相关规定，并结合劳动者的工作年限、合同类型以及用人单位的违约情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“签订了两次固定合同，第三次不签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的签订规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，若续订劳动合同，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、用人单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，直至双方实际签订或劳动关系终止。例如，若应签日期为2024年1月1日，而实际签订日期为2024年6月30日，则用人单位需支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，且此行为构成违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。三、员工不续签合同的情况若员工在合同期满后选择不续签合同，且未提前书面通知用人单位，通常用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，若合同中有相关赔偿责任或违约金条款，员工可能需承担相应责任。若员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。四、维权途径与建议协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。五、证据保留的重要性在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及工作年限、工资水平等关键信息。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。若用人单位在第三次应签无固定期限劳动合同时拒绝签订，并违法终止了劳动关系：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：因用人单位违法终止劳动关系，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当您面临用人单位第三次不签合同或不依法赔偿的情况时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

在签订了三次固定期限劳动合同后，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款，为您详细梳理并解答这一问题。一、基本原则首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，将视为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿情形及标准用人单位违法终止劳动合同情形：用人单位在不符合法定终止条件或未履行法定续签义务的情况下，终止了与劳动者的劳动合同。赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述违法终止劳动合同时的经济补偿相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。处理方式：用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。处理方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、维权途径如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或未支付应得的经济补偿，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决；向当地的劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“第三次签合同无固定合同如不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与无固定期限劳动合同的订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、不续签或违法终止劳动合同的赔偿情形应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果用人单位在第三次签订劳动合同时，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。未依法订立书面劳动合同情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：双倍工资的赔偿时间从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径与证据保留维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、工作证等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。四、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为$6000 \times 5 = 30000$元。赔偿金：若单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为$30000 \times 2 = 60000$元。综上所述，当第三次签订劳动合同时，如果用人单位不续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您提出的“第三次签合同不续签赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论当劳动者在第三次签署劳动合同时，若用人单位选择不再续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无相关法定排除情形），则用人单位的行为通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。二、经济补偿的计算计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿金的计算赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。四、实例说明实例一：劳动者在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。实例二：若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在单位工作15年。由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。五、特殊情况处理用人单位拖延支付赔偿：若用人单位拖延支付赔偿，劳动者有权依法主张相应的经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。劳动者不续签的情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿。六、法律维权途径协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确诉求和法律依据，争取达成续签协议或赔偿协议。申请劳动仲裁：协商无果后，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。

当您在已经签署了三次固定期限劳动合同后被辞退时，赔偿问题需根据《劳动合同法》的相关规定及具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的基本原则用人单位违法终止劳动合同：若用人单位在不符合法定终止条件的情况下终止了与您的劳动合同，或者违反了《劳动合同法》中关于应订立无固定期限劳动合同的规定（即在连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同），则视为违法解除。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签：如果第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原有劳动合同约定条件续签而您不同意，则用人单位应支付经济补偿金。用人单位依法解除劳动合同：在某些法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，并根据具体情况决定是否支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊规定如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。四、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。五、实例说明假设您在某单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了与您的劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿金为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位是违法解除，所以赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点。具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。

在您第三次签订固定期限劳动合同后，如果公司主张解约，赔偿问题确实需要根据《劳动合同法》的相关规定以及具体情境来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、基本赔偿原则违法终止劳动合同：如果公司在连续订立两次固定期限劳动合同后，未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，或者不符合法定终止条件而终止劳动合同，这将被视为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满不续签：如果第三次固定期限劳动合同期满后，公司决定不再续签，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。依法解除劳动合同：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。如果您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。二、特殊规定与高额补偿限制如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、维权途径如果您认为公司的解约行为违法或不合理，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在协商不成的情况下，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题确实涉及多个法律知识点。具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及公司的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。

关于您提出的“第三次合同无固定期限怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体条款和实际应用的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条和第四十七条，当劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形及标准用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同情形：在符合上述法律条件的情况下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这构成违法行为。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法终止劳动合同情形：如果用人单位在已经签订了两次固定期限劳动合同后，违法终止与劳动者的劳动合同，这也构成违法行为。赔偿标准：同样，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与上述相同。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：如果第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，这并不构成违法行为，但用人单位需要支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，计算方式与上述相同。三、特殊规定与限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径如果您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。五、实例说明假设您在某单位已经工作了8年，月工资为6000元，且用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，并违法终止了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元。由于用人单位违法终止，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。

关于第三次合同续签固定期劳动合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订而续签固定期限劳动合同或终止劳动关系，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资或赔偿金。若第三次劳动合同到期后，双方协商一致不再续签，或劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，则一般不涉及赔偿。但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析如下：一、无固定期限劳动合同的签订条件及后果根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同或终止劳动关系：用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订无固定期限合同或劳动关系解除之日止。若用人单位违法解除劳动关系，还需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、第三次劳动合同到期后的处理若双方协商一致不再续签：用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动提出不续签：若用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则无需支付经济补偿。但若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。三、特殊情况下的赔偿问题若劳动合同中明确规定了关于续签合同的特定条款（如续签奖金、福利待遇提升等），并且这些条款与赔偿有关：那么续签合同可能会间接涉及到赔偿问题。但这完全取决于合同的具体内容和双方的约定。总结与建议：第三次签订固定期限劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了两次固定合同，同意公司终止合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于公司终止合同的原因以及是否符合法律法规的规定。一、若公司终止合同符合法律法规，且您无过失经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若您与公司签订了两次固定期限劳动合同后，公司决定不再续约，且您不存在过失（如严重违反公司规章制度等），则公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、若公司终止合同属于违法辞退赔偿金：若公司违法辞退您（即未按照法律法规规定的程序或条件终止合同），则您有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金的计算基数与经济补偿相同，即按您在本单位的工作年限和月工资标准计算，但赔偿金额是经济补偿的两倍。三、若您存在过失，公司终止合同无需赔偿若您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过失性情形，公司有权依法终止合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。四、其他注意事项证据收集：无论哪种情况，您都应留意收集并保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备维权之需。协商与调解：若您与公司就赔偿问题产生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律途径：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，签了两次固定合同后，若公司终止合同且您无过失，公司应支付经济补偿；若公司违法辞退，则应支付赔偿金；若您存在过失，则公司无需赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：当您与单位已经连续签订了两次固定合同，第三次单位不续签时，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位的行为通常被视为违法终止劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不签订无固定期限劳动合同的赔偿：双倍工资赔偿：若单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至双方实际签订或劳动关系终止。违法解除劳动关系的赔偿金：若单位以不续签合同为由解除劳动关系，且此行为被认定为违法解除，那么单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算：计算基数：经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。高工资人群限制：若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算年限：经济补偿根据您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。实例说明：假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，而您的月工资为12000元，在单位工作了15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12×9000=108000元，赔偿金则为108000×2=216000元。维权途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，要求单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。特殊情况处理：若单位拖延支付赔偿，您有权依法主张相应的经济补偿及滞纳金等。赔偿金额的具体计算可能因您的工资构成、工作年限等因素存在特殊情况，如有疑问，可直接向我咨询以获取更详细的解答。综上所述，当您与单位连续签订了两次固定合同而第三次单位不续签时，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，您应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于签了三次固定合同后是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及当地的法律法规，但通常情况下，单纯签订三次固定合同并不直接等同于可以要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：合同内容与约定：首先，需要仔细审查三次固定合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如合同到期不续签、提前终止等）一方需要向另一方支付赔偿金或违约金，那么当这些情况发生时，受损方有权依据合同要求赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据当地的法律法规来判断是否可以要求赔偿。当地法律法规：在许多国家和地区，劳动法或合同法可能规定了关于固定合同终止时的赔偿或补偿问题。例如，有些地方可能规定，在连续签订多次固定合同后，如果雇主选择不续签，需要向员工支付一定的经济补偿。但也有一些地方可能没有这样的规定，或者规定的情况与你的具体情况不符。因此，了解并适用当地的法律法规是判断是否可以要求赔偿的关键。实际情况与证据：除了合同内容和法律法规外，实际情况和证据也是判断是否可以要求赔偿的重要因素。例如，如果雇主在合同终止时存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），那么员工有权要求赔偿。同时，员工需要收集并保留相关证据（如合同、工资单、解雇通知等）来支持自己的赔偿请求。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定，也可能存在可以要求赔偿的法律依据。例如，如果雇主的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或恶意解雇，那么员工可能有权要求额外的赔偿。此外，如果双方在合同终止后达成了赔偿协议，那么该协议也是判断是否可以要求赔偿的重要依据。建议：如果你认为自己有权要求赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你首先仔细审查合同内容，并了解当地的法律法规。如果可能的话，与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“到了第三次签固定合同公司不给你续签的话应该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律背景与合同性质根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且您没有存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等特定情形时，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避对劳动者的长期责任。二、公司不续签的法律后果违法终止劳动合同：如果公司在您符合签订无固定期限劳动合同的条件时，拒绝与您续签，这构成违法终止劳动合同。经济赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、具体赔偿计算示例假设您在公司工作了5年零3个月，月平均工资为8000元。如果公司违法不与您续签无固定期限劳动合同，那么您应获得的赔偿金计算如下：经济补偿部分：8000元/月 × 5.5个月 = 44000元赔偿金部分：44000元 × 2 = 88000元因此，公司应向您支付88000元的赔偿金。四、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的要求，并指出公司不续签的行为可能构成违法。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。五、特别注意事项地区差异：虽然《劳动合同法》提供了基本框架，但具体赔偿标准和条件可能受地区法律法规的影响，因此建议您在维权前了解当地的具体规定。合同条款：仔细审查您的劳动合同，看是否有关于续签、终止或赔偿的特别约定。合法不续签理由：用人单位若能证明存在合法的不续签理由（如经营困难、岗位取消等），可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据。综上所述，如果公司到了第三次签固定合同时不与您续签，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司应支付您相应的赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当连续签订三次固定合同期满，而用人单位选择不续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿或赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与基本结论根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。基本结论：若用人单位违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿金。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明劳动者主动提出不续签：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。劳动者存在违规情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果协商不成，再考虑其他维权途径。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。综上所述，连续签订三次固定合同期满不续签时的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。