结论前置
当第三次固定合同到期，公司不续签时，劳动者是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或者劳动者主动提出不续签，则可能无法获得赔偿金，但可能获得经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。
详细分析
一、法律依据
- 《劳动合同法》第十四条：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 计算基数：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 高工资人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 计算年限：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 由于公司违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么公司需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。
- 若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿金为12 × 9000 = 108000元，赔偿金则为108000 × 2 = 216000元。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而公司同意的，则公司无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与公司进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒
当第三次固定合同到期，公司不续签时，劳动者应首先明确自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若符合条件而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。