合同到期公司不续签，员工通常有权获得经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。以下是详细分析：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高收入员工：

   • 如前所述，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到限制，即按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 连续订立固定期限劳动合同的次数：

   • 在某些情况下，如果用人单位与劳动者连续订立了多次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，当劳动合同到期时，用人单位选择不续签的，除了支付经济补偿外，还可能面临其他法律责任（如违法终止劳动合同的赔偿金等）。但这一情形主要涉及的是违法终止劳动合同的赔偿问题，与基本的经济补偿计算不同。不过，在大多数正常情况下，合同到期不续签主要涉及的是上述的基本经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资标准。

2. 及时主张权利：

   • 如果用人单位在合同到期后不续签且未支付经济补偿，员工应及时向用人单位主张权利，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：假设某员工在用人单位工作了4年6个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，当劳动合同到期用人单位不续签时，该员工应获得的经济补偿为：4.5年（工作年限，六个月以上按一年计算）× 8000元/月 = 36000元。

综上所述，合同到期公司不续签时，员工应获得的经济补偿金额取决于其工作年限和月工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。