关于您提出的“已签订无固定合同2次后的赔偿问题”，这确实是一个涉及《劳动合同法》的重要问题。以下是我根据您的提问和参考信息提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

现在，针对您的情况，如果用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后，不同意与您续订无固定期限劳动合同，那么这涉及到用人单位的法定义务和劳动者的法定权利。

赔偿标准：

1. 一般情况下：如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同但不与劳动者签订，根据一些地方（如石家庄）的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
2. 违法终止劳动合同：在更严格的情况下，如用人单位单方面终止劳动关系，可能被视为违法解除劳动合同。此时，用人单位需要支付违法终止劳动合同的赔偿金，通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即2N）。这种赔偿标准在湖南等地得到了法院的广泛支持。

建议：

• 在面临此类问题时，首先建议与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
• 在整个过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签的，用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。具体金额和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在必要时咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的指导。