结论：公司破产时，劳动合同两年一签的情况下，员工的经济补偿并非仅限于这两年的工作年限对应的补偿，而是根据员工在公司工作的总年限来计算。
详细解释与法律依据：
经济补偿的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位（即公司）被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 工作年限的计算是从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止，不受劳动合同签订期限（如两年一签）的影响。
- 因此，即使劳动合同是两年一签，员工在公司工作的总年限也会被累计计算，以确定经济补偿的数额。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的特别规定。
- 但这一特别规定并不改变经济补偿按工作年限计算的基本原则，只是对高收入员工的经济补偿设置了上限。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，劳动合同是两年一签，公司破产时，员工A应获得的经济补偿是5个月的工资（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 如果员工B在公司工作了13年，且月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么员工B应获得的经济补偿将是当地职工月平均工资三倍的数额乘以12（因为最高不超过十二年）。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遇到公司破产导致劳动合同终止的情况，建议首先确认自己在公司的工作年限，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）。
- 然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿数额。
- 如果与公司就经济补偿问题产生争议，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。