核心结论：若工厂破产，对于一年一签合同的员工，赔偿主要涉及经济补偿金，具体赔偿情况需根据员工的工作年限、工资水平以及工厂的破产财产状况等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金的计算

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂破产导致劳动合同终止的，工厂应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 破产财产的分配顺序

   • 工厂破产时，其财产需要按照法定顺序进行分配。首先支付的是破产费用和共益债务，然后依次是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
   • 如果工厂的破产财产不足以支付所有员工的经济补偿金，那么员工将按照比例获得补偿，即可能无法获得全额的经济补偿金。

3. 特殊情况的考虑

   • 如果员工在工厂破产前已经与工厂协商解除了劳动合同，并且工厂已经支付了经济补偿金，那么员工在工厂破产时可能无法再获得额外的经济补偿。
   • 如果员工认为工厂在破产过程中存在违法行为，如隐匿、转移财产等，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助。

行动建议：

• 作为员工，在工厂破产时，应首先了解自己的工作年限和工资水平，以便计算应得的经济补偿金。
• 关注工厂的破产进展和财产分配情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。