工作12年没签劳动合同单位破产了怎么赔偿-孙亮律师

工作12年没签劳动合同单位破产了怎么赔偿-孙亮律师｜法行宝

2026-06-02 合同纠纷

针对您提出的“工作12年没签劳动合同，单位破产了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的认定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作12年的情况下，自用工满一年起，您与用人单位之间就已经被视为签订了无固定期限的劳动合同。

二、关于双倍工资赔偿

虽然理论上，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资，但这一请求受到《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效限制。由于您已经工作12年，很可能已经超过了仲裁时效，因此主张双倍工资赔偿的请求可能无法得到支持。不过，具体情况还需根据当地仲裁机构对时效起算点的规定来判断，部分时段内的双倍工资仍有可能得到支持。

三、经济补偿与赔偿

经济补偿：在单位破产的情况下，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作12年的情况，如果月工资为X元，那么经济补偿金就是12X元。
违法解除赔偿：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24X元。

四、社保权益

如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。同时，如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。

五、维权途径与建议

协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平等。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
证据收集：在维权过程中，请尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
专业咨询：由于劳动法律问题较为复杂，建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况为您提供更详细的维权方案。

综上所述，虽然您工作12年未签劳动合同的情况在双倍工资赔偿方面可能受到仲裁时效的限制，但您仍然有权根据法律规定获得经济补偿、社保权益等赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法定程序进行维权。

针对您提出的“没有签劳动合同破产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司应当向您每月支付二倍的工资。这里的“工资”不仅包含基本工资，还涵盖了奖金、津贴等您应得的收入。计算方式及时限：公司需从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日止，每月向您支付两倍的工资。这一赔偿最多不超过11个月。如果用工满1年仍未签订书面劳动合同，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。同时，公司还需支付前述期间的两倍工资。二、公司破产的经济补偿当公司被依法宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，您的劳动合同将终止，且公司应向您支付经济补偿。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。清偿顺序：在企业破产财产的清偿顺序中，员工的工资、经济补偿等相关费用享有优先权。这意味着，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，您的工资和经济补偿将得到优先支付。三、主张赔偿或补偿的途径向破产管理人申报债权：在公司破产程序中，您应及时向破产管理人申报债权，包括未签订劳动合同的双倍工资差额及因公司破产应支付的经济补偿金。申报时，请提供工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，以证明您的劳动关系及工作时间、工资待遇等。通过劳动争议仲裁或诉讼解决：如果与破产管理人就赔偿或补偿问题无法协商一致，您可以在公司破产程序终结前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。请注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。其他途径：在协商无果的情况下，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。总结与建议面对公司破产且未签订劳动合同的情况，您应充分了解自己的合法权益，并积极采取法律手段维护自身权益。通过及时向破产管理人申报债权、参与劳动争议仲裁或诉讼等方式，确保获得应有的补偿和赔偿。同时，建议您在未来的工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

核心结论：在工厂上班13年但未签劳动合同，工厂破产时，您仍有权获得相应的经济补偿，补偿标准主要依据您的工作年限和工资水平来确定。以下是详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有诉讼时效的限制，通常是从用工之日起满一年开始计算，一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能面临时效问题。不过，这并不影响您因工厂破产而应得的经济补偿。尽管未签劳动合同，但您与工厂之间已形成了事实劳动关系，这一关系受法律保护。工厂破产时的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的补偿：如果工厂破产时，您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。另外，如果工厂破产时未能依法支付经济补偿，您还可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。实际操作建议：首先，收集并保存好与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。其次，了解工厂破产的具体情况，包括破产管理人的联系方式、破产清算的进展等。最后，及时与破产管理人沟通，了解经济补偿的支付情况和时间表，如果破产管理人拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结：尽管您未与工厂签订劳动合同，但您仍有权获得因工厂破产而应得的经济补偿。建议您及时收集证据、了解破产情况，并与破产管理人沟通协商，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签劳动合同工作了十二年怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的认定根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作了十二年的情况下，自用工满一年起，您与用人单位之间就已经被视为签订了无固定期限的劳动合同。二、可能的赔偿方式双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）：理论上，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同的情况下，应向您支付双倍工资。但由于《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此，在您已经工作十二年的情况下，主张双倍工资赔偿的请求可能因超过仲裁时效而无法得到全额支持。不过，具体还需根据当地仲裁机构对时效起算点的规定来判断。经济补偿或赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您月工资为5000元，工作了12年，用人单位违法解除劳动合同，那么您可以获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120,000元。社保权益：如果用人单位在这十二年间未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。四、证据收集与建议在维权过程中，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿。同时，我建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律规定为您提供更准确的法律指导。综上所述，虽然您与用人单位未签订书面劳动合同工作了十二年，但您仍然有权根据法律规定主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通并寻求专业法律支持。

针对您提出的“工作12年没有签合同怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的认定根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作12年的情况下，自用工满一年起，就已视为您与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。二、赔偿方式及法律依据双倍工资赔偿：法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位在您连续工作满一年后仍未与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位需要向您每月支付双倍的工资。仲裁时效限制：但需要注意的是，双倍工资赔偿受到仲裁时效的限制，一般为一年。因此，您可能无法主张全部12年的双倍工资，但部分时段内的双倍工资仍有可能得到支持，具体需结合当地司法实践和仲裁时效的起算点来确定。经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例：假设您的月工资为5000元，工作了12年，用人单位违法解除劳动合同，那么您可以获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120,000元。社保权益：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失的，您还有权要求用人单位赔偿相应损失。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。四、证据收集与建议证据收集：在维权过程中，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。法律咨询：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的赔偿计算方式和维权策略。综上所述，工作12年未签劳动合同的情况下，您可根据实际情况主张双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）、经济补偿、社保权益等赔偿。为了有效维护自身权益，请务必保留好相关证据并遵循法定程序进行维权。

核心结论：工作超出12个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额作为赔偿，并可主张自用工满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。以下从法律适用、赔偿计算、维权路径三个角度展开分析：法律适用：未签劳动合同的赔偿依据根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第7条：双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付的1倍工资后，实际需支付1倍差额）。无固定期限劳动合同的视为订立：用工满1年仍未签合同的，视为自满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补签书面合同。关键点：双倍工资差额的赔偿期限最长为11个月（即用工第2个月至第12个月），超过12个月后，法律不再支持双倍工资，但劳动者可主张无固定期限劳动合同关系。赔偿计算：11个月双倍工资差额的认定计算基数：以劳动者前12个月的平均工资为标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入一般不计入）。时效限制：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（例如，用工第13个月时仍未签合同，需在用工第24个月前主张赔偿）。例外情形：若用人单位能证明未签合同系因劳动者原因（如拒绝签订），则无需支付双倍工资，但需承担举证责任。示例：若劳动者月工资为8000元，工作13个月未签合同，则可主张赔偿=8000元/月×11个月=88,000元。维权路径：如何主张赔偿协商：与用人单位沟通，要求补签合同并支付赔偿。投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令改正（但监察部门一般不直接处理赔偿争议）。仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序），对仲裁结果不服的可向法院起诉。证据准备：需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据。延伸风险：用人单位的其他法律责任补签合同：即使超过12个月，用人单位仍需补签无固定期限劳动合同，否则可能面临行政处罚。经济补偿：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。建议：若您处于此类情形，建议尽快收集证据并启动维权程序，避免因超过仲裁时效丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

核心结论：工作20个月未签合同，在公司破产的情况下，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金（若符合法定情形），但需结合破产程序中的债权申报规则来主张权利。以下分情况详细说明：未签书面劳动合同的二倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作20个月未签合同，可主张11个月（第2个月至第12个月）的二倍工资差额（即11个月工资）。注意：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为未签合同满1年的次日）。若您仍在职，时效从离职日起算；若已离职，需确认是否超过1年时效。二倍工资差额属于劳动报酬，部分地区（如北京、上海）可能适用特殊时效规则，需结合当地司法实践判断。公司破产时的债权申报与清偿顺序公司破产时，您的二倍工资差额属于普通债权，需按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配：优先清偿破产费用和共益债务（如破产案件诉讼费、管理人报酬等）；职工债权（如工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、经济补偿金等）优先于普通债权清偿；普通债权（如二倍工资差额、未缴社保的损失等）在职工债权清偿后按比例分配。关键点：若公司财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额获得二倍工资差额，但职工债权部分（如经济补偿金）通常能优先受偿。需在破产管理人确定的债权申报期限内申报债权，逾期未申报视为放弃权利。经济补偿金的主张（若符合条件）若公司破产导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第44条、46条，您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。注意：经济补偿金属于职工债权，优先于普通债权清偿，获偿概率更高。若公司已进入破产程序，经济补偿金的计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算）。操作建议收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据；申报债权：联系破产管理人，在规定期限内申报二倍工资差额及经济补偿金债权；关注清偿顺序：优先主张职工债权部分（如经济补偿金），提高获偿可能性；咨询专业支持：若对债权申报或清偿规则有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。总结：您可主张11个月二倍工资差额及经济补偿金，但需通过破产程序申报债权，且清偿顺序影响实际获偿金额。建议尽快行动，避免错过债权申报期限。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。

当您所在的单位破产且一直没有与您签订劳动合同时，您确实面临一个比较复杂的情况，但别担心，我会一步步为您梳理清楚应该如何处理。一、明确劳动合同状态首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即终止。这意味着，即使没有书面的解除劳动合同证明，您的劳动关系也因为单位的破产而法定结束了。二、了解破产程序进展接下来，您需要通过当地法院公告、政府相关部门网站等渠道，了解单位破产清算的具体进展情况，特别是破产管理人的成立和联系方式。破产管理人是负责处理单位破产事务的专业机构或人员，他们会接管单位的财产，并处理与破产相关的债权债务问题。三、主张您的相关权益双倍工资：如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权主张双倍工资。但请注意，这个主张是有诉讼时效限制的，一般为一年，所以要及时行动。经济补偿金：劳动合同终止后，您有权要求单位支付经济补偿金。计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资与社保：单位破产清算时，需要优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及社保等。您应该督促破产管理人核实并支付拖欠的工资，同时补缴社保。参与破产财产分配：作为债权人之一，您有权参与破产财产的分配，以获得应得的利益。四、留存证据与办理手续开具证明：向破产管理人提出开具解除劳动合同证明的请求，并妥善保存原件。这个证明是您后续求职、领取失业保险金等的重要凭证。留存证据：保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。五、寻求法律帮助与采取法律行动如果与破产管理人沟通无果，或者您的权益没有得到妥善保障，您可以考虑以下法律途径：向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，要求他们介入处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。记得要准备好相关证据材料，并注意仲裁时效和诉讼时效问题。总之，面对单位破产且未签劳动合同的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益，并采取积极措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司破产且您签订的是无固定期限劳动合同时，您确实有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、公司破产与劳动合同终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同将终止。这意味着，由于公司破产这一不可抗力的原因，您与公司之间的劳动关系将无法继续维持。二、经济补偿的法律依据与标准法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪劳动者的特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、经济补偿的支付顺序与程序清偿顺序：在公司破产后，其财产需优先清偿破产费用和共益债务。随后，依照法定顺序清偿债务，其中员工的经济补偿（包括工资、医疗、伤残补助等）处于较为优先的地位。通知与解除程序：当公司破产导致合同无法继续履行时，公司应提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，并依法进行经济补偿。失业保险金：您因公司破产而失业的，还可以按照相关规定领取失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。四、建议与总结及时咨询：为确保您的权益得到保障，建议您在面临公司破产时，及时咨询专业律师或法律机构，了解具体的赔偿标准和程序。依法维权：如果公司未依法履行赔偿义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。总结：综上所述，公司在破产时对于签订无固定期限劳动合同的员工确实负有赔偿责任。经济补偿的具体金额和方式将依据您在公司的工作年限和工资水平等因素确定。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：单位几年没签劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题；若超过一年未签，则视为已订立无固期劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同或主张相关权益。详细分析：双倍工资差额的支付：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资差额的计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。仲裁时效：劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。视为已订立无固期劳动合同：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：视为已订立无固期劳动合同后，劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。注意事项：即使视为已订立无固期劳动合同，劳动者仍需注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。建议与行动：收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师：在主张权益前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和注意事项，以确保自身权益得到有效维护。及时申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或补签书面劳动合同。特殊情况说明：若劳动者在用人单位工作期间存在特殊情况，如试用期、非全日制用工等，可能影响双倍工资差额的计算和主张。此时，建议劳动者根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。

针对您提出的“公司工作12年没签合同被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、无固定期限劳动合同的认定根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您在公司工作了12年，尽管未签订书面合同，但自用工满一年起，就已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。二、赔偿方式及法律依据双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）：理论上，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一请求受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后的一年内未提出双倍工资的主张，可能会因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，具体还需根据当地仲裁机构对时效起算点的规定来判断。经济补偿或赔偿金：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；若公司违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例：假设您的月工资为5000元，工作了12年，公司违法解除劳动合同，那么您可以获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 12月 × 2 = 120,000元。社保权益：如果公司在这12年间未为您缴纳社会保险，您有权要求公司补缴社会保险费用。若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，您还有权要求公司赔偿相应损失。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务并赔偿损失。仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。四、证据收集与建议为了有效维护自身权益，您在维权过程中应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，我建议您及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法、有效。综上所述，您在公司工作了12年未签合同被开除的情况下，有权根据法律规定主张相应的赔偿和权益保障。在处理过程中，请保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律支持以确保您的权益得到最大程度的维护。

结论前置：在公司工作了十年但未签劳动合同，且公司现已倒闭的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括未签订书面劳动合同的二倍工资（受仲裁时效限制）、公司倒闭导致的经济补偿金，以及补缴社会保险等权益。具体赔偿数额和补偿方式需结合实际情况确定。一、未签订书面劳动合同的二倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析：在您工作十年的情况下，由于已经超过了未签订书面劳动合同的一年时效期，因此，从法律上讲，您无法再主张从用工满一个月起至满一年时的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但如果您能证明在仲裁时效期间内（即劳动关系终止之日起一年内）公司存在未签订书面劳动合同的违法行为，且该违法行为持续存在，您仍有可能获得部分双倍工资的赔偿，不过这种情况较为复杂，需具体分析。实际上，由于您已工作十年，更可能的情况是，法院或仲裁机构会认定您与公司之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。二、公司倒闭的经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以十年计，即10个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补缴社会保险等权益根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您工作了十年未签劳动合同，但在证明劳动关系存在的基础上，有权要求公司补缴这十年间的社会保险费用。四、实际维权建议证据收集：您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。法律途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在公司倒闭的情况下，您的工资和补偿金会被纳入法定优先受偿范围。及时行动：鉴于仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。同时，保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。综上所述，即使在没有签订劳动合同且公司倒闭的情况下，您依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。关键在于证明与公司的事实劳动关系，并了解自身的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。