结论：在公司未解除劳动合同且破产的情况下，员工有权获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及因公司破产而应支付的经济补偿金。赔偿的支付主体是破产企业，但在破产清算程序中，员工的这些权益是优先受偿的。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么公司需要向员工支付双倍的工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，鼓励公司及时与员工签订书面劳动合同。
   • 计算方式：双倍工资差额的计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同前一日止，或者至用工满一年之日止（如果用工满一年仍未签订书面劳动合同）。月工资标准为员工应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 公司破产的经济补偿金：

   • 当公司被依法宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同终止，且公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 清偿顺序：在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金等费用是优先清偿的。这意味着，相较于其他普通债权，员工的这些权益在破产财产分配中具有更高的优先级。

3. 赔偿的实现途径：

   • 员工应及时向破产管理人申报债权，包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）以及经济补偿金。申报时需提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等。
   • 如果与破产管理人就赔偿问题无法协商一致，员工可以在公司破产程序终结前，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果公司已经与员工签订了书面劳动合同，但后来破产了，那么员工仍然有权获得经济补偿金，但不再涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。
• 如果员工在公司破产前已经离职，但公司未支付应得的经济补偿金或工资等费用，员工同样有权在公司破产清算程序中申报债权并要求清偿。

建议：

• 员工应保留好与公司的劳动关系证明文件，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司破产且涉及赔偿问题，员工应及时咨询专业律师（即我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的权益得到最大程度的保护。

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