结论：单位破产时，员工仍有权获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需视公司财产状况及清偿顺序而定。若公司确实没钱，员工可能面临难以全额获得赔偿金的风险。

分析说明：

1. 员工赔偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，员工在公司破产时享有优先受偿的权利，这主要包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。这些费用在破产财产分配中具有优先地位，通常排在普通债权之前。

2. 公司财产状况对赔偿金的影响：

   • 公司有钱但不足以清偿所有债务：在这种情况下，员工的赔偿金会按照法定顺序优先受偿。如果破产财产在清偿完优先债权（如员工工资、社保等）后仍有剩余，再用于清偿普通债权。但若优先债权已耗尽破产财产，普通债权人（可能包括员工的其他债权，如未支付的奖金等）则可能无法获得全额清偿。
   • 公司确实没钱：如果公司破产时财产不足以清偿优先债权，那么员工可能无法获得全额赔偿金。此时，员工的权益将受到较大影响，可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。

3. 破产清算程序中的员工权益保护：

   • 在破产清算程序中，法院会指定破产管理人负责处理公司财产和债务。破产管理人会按照法定顺序清偿债务，并确保员工的合法权益得到尽可能的保护。
   • 员工应积极参与破产清算程序，及时申报债权，并提供相关证据材料，以便破产管理人准确核算其应得的赔偿金。

4. 特殊情况下的员工权益：

   • 如果公司存在恶意破产、逃避债务等违法行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，员工可能还可以通过与公司协商、调解或仲裁等方式解决赔偿金问题。

行动建议：

• 及时申报债权：员工应在破产清算程序开始后，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便准确核算赔偿金。
• 关注破产清算进展：员工应密切关注破产清算程序的进展，了解公司财产状况、债务清偿情况等信息，以便及时采取措施维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 对于员工而言，了解公司破产时的法律权益和清偿顺序至关重要。这有助于员工在面临公司破产时，及时采取措施维护自己的权益。
• 公司也应加强财务管理和风险控制，避免陷入破产境地，从而保护员工和债权人的利益。