公司破产时，员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未支付的工资及社保费用：
- 公司需结清员工在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 同时，还需补缴或结算员工的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。
其他应得款项：
- 如加班费、年休假工资等，也应按照法律规定进行结算。
二、赔偿顺序与财产分配
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
- 普通破产债权。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着，如果公司的破产财产不足以清偿所有员工的工资和经济补偿金，员工可能只能按比例获得部分赔偿。
三、赔偿流程
申报债权：
- 员工需要在法院指定的期限内，向公司破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿金等。申报时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
审核确认：
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。审核通过后，管理人会将员工的债权列入债权表，并提交债权人会议核查。经核查无异议的债权，将得到法院的确认。
参与分配：
- 在破产财产分配阶段，员工将按照法定顺序参与分配，优先获得工资、经济补偿金等款项。
四、特殊情况处理
- 对于持续经营但面临财务困境的公司，可能会通过重组等方式继续运营。此时，员工的权益保障方式会有所不同，可能涉及留用后的薪资调整、岗位变动或协商解除劳动合同并获取相应补偿。
- 如果公司破产是由于特定原因（如违法经营、恶意逃债等），员工在维权时可能还需要考虑其他法律途径，如向相关部门举报或提起诉讼等。
五、员工维权途径
- 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商。
- 向劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁。
- 提起诉讼。
总结与建议：公司破产时，员工的赔偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在公司破产赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。