当公司破产却没有提供赔偿金时，作为员工，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、了解法律背景

首先，需要明确的是，根据《企业破产法》的相关规定，在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗补助、社保费用以及补偿金等属于优先受偿的债权。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益应当得到优先保障。

二、与公司协商

1. 尝试沟通：您可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通，了解不支付赔偿金的具体原因。
2. 要求支付：在沟通过程中，明确要求公司按照法律规定支付您的赔偿金。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资待遇的材料。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，反映公司未支付赔偿金的情况。
3. 等待处理：劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果与公司协商无果，您可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
2. 参与仲裁：在仲裁过程中，提供充分的证据来支持您的诉求。
3. 执行裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

五、参与破产清算程序

1. 申报债权：如果公司已经进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据。
2. 关注进展：密切关注破产清算的进展，确保您的债权得到妥善处理。
3. 优先清偿：在破产财产分配时，确保您的赔偿金作为优先受偿的债权得到清偿。

六、考虑其他法律途径

1. 起诉相关责任人：如果公司股东或高管存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等违法行为，损害了您的利益，您可以考虑对相关责任人提起诉讼。
2. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的法律援助。

七、保持冷静和理性

面对公司破产没有赔偿金的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要做好心理准备，因为破产清算过程可能比较漫长，需要一定的耐心和毅力。

总之，当公司破产却没有提供赔偿金时，您完全有权通过协商、投诉、仲裁、参与破产清算程序等多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。