当公司破产而没有补偿金给员工时，员工并非完全无助，而是可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

首先，如果公司已经进入了正规的破产程序，那么根据《企业破产法》的相关规定，职工的工资、医疗补助、社保费用以及补偿金等都属于优先受偿的债权。这意味着，在破产财产的分配中，员工的这些权益会被优先考虑。因此，员工需要及时向破产管理人申报自己的债权，以便在破产清算中获得应有的补偿。

其次，如果公司并未依法进行破产清算，而是擅自停止经营，那么员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，即使公司破产且没有足够的资金来全额支付员工的补偿金，员工仍然有权依法参与破产财产的分配。在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，会按照比例进行分配。这意味着，员工至少可以获得一部分的补偿金。

总的来说，面对公司破产没有补偿金的情况，员工应该积极了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。无论是申报债权、申请仲裁还是提起诉讼，都是员工可以采取的有效措施。同时，员工也应该保留好与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中提供有力的证据支持。