当公司破产清算且未支付您应得的补偿金时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与赔偿标准

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、确认债权与优先顺序

在公司破产清算过程中，您的补偿金属于法定优先受偿的债权类别。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及经济补偿金。因此，您有权要求在破产财产分配中优先获得补偿。

同时，您也需要核实是否存在其他更优先的债权，如担保物权等。这些债权需要在您的补偿金之前清偿。如果担保物变现后仍不足以覆盖其债权，剩余部分将转为普通债权参与分配。

三、采取维权措施

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司管理层或清算组沟通，了解未支付补偿金的原因，并争取通过协商达成部分支付方案。尽管公司破产可能导致资金紧张，但协商仍有可能达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要准备以下材料：

   • 身份证明（如身份证、工作证等）；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
   • 公司破产相关文件（如法院受理裁定书、指定管理人决定书等）。

3. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。请注意诉讼时效问题，避免超过法定追诉期。

4. 参与破产财产分配： 如果公司已经进入破产程序，您可以凭生效的法律文书向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》，职工债权（包括经济补偿金）优先于普通债权受偿。但需要注意的是，您需要在破产财产中按比例分配。

四、探索其他解决方案

1. 分期或延期支付方案： 如果公司确实资金紧张，您可以与公司协商制定分阶段支付计划，例如分6-12个月逐步清偿补偿金，以减轻公司的资金压力。

2. 以实物资产抵偿： 评估公司办公设备、车辆等可用资产的价值，与公司协商以实物折价抵偿部分补偿金。但请确保资产权属清晰且无纠纷。

3. 引入第三方调解机制： 邀请劳动行政部门、工会或专业调解机构介入，协助平衡双方利益诉求，促成可行解决方案。

五、后续执行与监督

1. 持续跟进清算进度： 定期向清算组了解资产处置进展，确保补偿金分配方案按计划实施，并及时主张自己的权利。

2. 保留追索权利： 如果清算完成后仍有未清偿债务，您可以凭生效法律文书继续向相关责任人追偿，以维护自己的合法权益。

六、注意事项与建议

• 及时行动：发现公司拖欠补偿金后，应尽快启动维权程序，避免因拖延导致证据灭失或超出时效。
• 保留证据：妥善保存所有劳动关系证明材料，包括电子数据（如邮件、聊天记录），必要时可进行公证。
• 关注破产进程：通过全国企业破产重整案件信息网查询公司破产进展，主动联系管理人核实债权申报情况。
• 寻求专业帮助：对于复杂案件，建议咨询律师。如果涉及集体争议，可以考虑联合其他员工共同维权，以降低诉讼成本。

希望以上解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。